Sektionschef till Regionalt IT-brottscentrum i Region Syd

Om jobbet

Arbetsplatsbeskrivning

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Syd sträcker sig över fyra län; Blekinge, Kalmar, Kronoberg och Skåne, och omfattar såväl storstäder som landsbygd. I regionen bor drygt 1,9 miljoner invånare. De 58 kom­munernas utmaningar skiljer sig åt. Vissa har drabbats av omfattande grov brottslighet medan andra mer en vardagsbrottslig­het som påverkar många människor. För polisen i region Syd är det en självklarhet att hantera hela bilden. Det är vårt ansvar och uppdrag att lyssna på alla våra medborg­are och jobba mot den brottslighet som de anser vara ett hinder för den vardag­liga tryggheten. Polisens vision är att vara en polis som gör hela Sveri­ge tryggt och säkert.

Regionala Utredningsenhetens uppdrag är att tillsammans med polisområden driva och utveckla utredningsverksamheten och att vara en gränsöverskridande utredningsresurs tillsammans med polis i övriga regioner och länder inom/utom EU. Vid enheten organiseras i hög utsträckning specialistfunktioner vid nio sektioner som arbetar med grova brott och grov organiserad brottslighet, bedrägerier, brottsoffer- och personsäkerhetsarbete, regional spaningsverksamhet, IT-forensik, kameraverksamhet och forensisk verksamhet. RUE:s verksamhet finns i hela Region Syd.

Sektionen regionalt it-brottscentrum (RC3)bedriver olika verksamheter där IT är en gemensam nämnare, med fokus på att komplettera och bidra till regionens utredningsverksamhet, bland annat genom att biträda med spetskompetens i ärenden av IT-relaterade inslag. Sektionen har även ett uppdrag att bidra till kompetenshöjningen av utredningsverksamheten avseende IT-relaterad brottslighet över hela regionen. Sektionen bedriver både operativ och strategisk verksamhet i ständig utveckling, vilket ställer höga krav på medarbetare och chefer.

Förutom IT-forensisk verksamhet organiseras bl.a. Polisregion syds funktion för utredning av komplexa cyberbrott, internetrelaterade sexualbrott mot barn, teknisk inhämtning och internetinhämtning. På sektionen finns det även en operativ stödfunktion (desk) för polisanställda gällande ärenden som rör IT-relaterad brottslighet. Sektionen har verksamhet i Malmö, Lund, Växjö, Kalmar, Helsingborg, Kristianstad och Karlskrona.

Nationellt it-brottscentrum är det nationella navet gentemot European CyberCrime Center med säte i Haag och är i grunden en synnerligen komplex och mångfacetterad verksamhet i en global kontext.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som sektionschef för regionalt IT-brottscentrum

I en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar utmanas RC3:s operativa och strategiska kapacitet. Kraven på adaptiva strategier och beslutsfattande som kan hantera både nuvarande och framtida problem ökar liksom kraven på RC3:s anpassningsförmåga och innovationskapacitet. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att RC3:s chefer är utrustade med rätt förmåga och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld. RC3 måste stärka sin samarbetsförmåga såväl nationellt som internationellt. Detta kräver chefer och en ledningsstruktur som kan hantera och integrera stora informationsmängder, analyser och samordning av förmågor på ett sätt som skapar förutsättningar för operationell effekt. Vidare krävs en kultur av kontinuerligt lärande där individer har både förmågan och mandatet att ta ansvar.

Som chef för sektionen rapporterar du till enhetschefen samt ingår i enhetens ledningsgrupp. Ledningsgruppen ansvarar för enhetens operativa verksamhet samt att driva enhetens och myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Genom ditt aktiva deltagande i ledningsgruppen förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat samt till att stärka utredningsenhetens attraktionskraft som arbetsplats att verka vid. Du har ett särskilt verksamhetsansvar för regionalt it-brottscentrum. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att leda RC3 är mer komplext än att leda en traditionell sektion och ställer höga krav på chefen i mötet med såväl andra myndigheter som med internationella samverkanspartners.

I olika sammanhang företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Beredskap och/eller stabsverksamhet kan förekomma i uppdraget.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• svenskt medborgarskap
• svenskt B-körkort
• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller annan för funktionen relevant akademisk examen
• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt ledarskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• relevant erfarenhet av utredning och lagföring inom rättsväsendet

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (ett indirekt ledarskap)
• relevant erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att driva samverkan både inom och utanför den egna organisationen
• relevant erfarenhet av internationellt arbete relaterat till polisens uppdrag
• relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Vid frågor om uppdraget kontakta rekryterande chef, enhetschefen Nico Miselli, nico.miselli@polisen.se alternativt Åsa Nilsson, biträdande enhetschef asa-p.nilsson@polisen.se

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Felicia Ekberg, HR-konsult 070-236 90 16 felicia.ekberg@polisen.se

Fackliga företrädare

Polisförbundet, Hanna Hansson Fransson 072-526 35 18

Seko Polisen, Monica Veberg 070-549 11 35

ST, Jonas Olsson 070-285 31 64

SACO-S, Carina Ivarsson, 073-348 37 10

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering enligt överenskommelse inom Region Syd i någon av orterna Malmö, Helsingborg, Kristianstad, Växjö eller Kalmar. I uppdraget förväntas du kunna ta dig till Malmö regelbundet.
• Arbetstidsförläggning: Förtroendearbetstid
• Anställning som sakkunnig/poliskommissarie

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du svenskt medborgarskap? Ja/Nej.

2. Har du svenskt B-körkort? Ja/Nej.

3. Har du svensk polisexamen eller för funktionen relevant akademisk examen? Om ja, vilken examen har du?

4. Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt ledarskap med fullt personalansvar)? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

5. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, vänligen beskriv.

6. Har du erfarenhet av utredning och lagföring inom rättsväsendet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

7. Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (ett indirekt ledarskap)? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

8. Har du erfarenhet inom aktuellt verksamhetsområdet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet som du anser är relevant för detta uppdrag.

9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, vänligen ange vilken/vilka utbildningar har du genomfört.

10. Har du erfarenhet av att driva samverkan både inom och utanför den egna organisationen? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

11. Har du erfarenhet av internationellt arbete relaterat till polisens uppdrag? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

12. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, vänligen beskriv kort din erfarenhet som du anser är relevant för detta uppdrag.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den6 mars 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummerA109.065/2026i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.