Säkerhetstekniker till Telos Telemontage i Karlskoga!

Om jobbet

Vill du arbeta med teknik som gör skillnad - på riktigt? Trivs du med att ta ansvar, arbeta självständigt och samtidigt vara en del av ett engagerat team? Då kan det här vara jobbet för dig!

Om tjänsten

Telos Telemontage växer och söker nu en säkerhetstekniker som vill vara med och vidareutveckla deras verksamhet. De arbetar med tekniska helhetslösningar och har lång erfarenhet inom installation, service och driftsättning av larmsystem. Som säkerhetstekniker hos Telos Telemontage får du en central roll i att skapa trygga miljöer för deras kunder. Du arbetar i nära kontakt med både kollegor och kunder och får möjlighet att utvecklas i en varierad och tekniskt utmanande vardag.

Du erbjuds

En självständig roll med stort ansvar

En vardag fylld med varierande projekt och tekniska utmaningar

Ett team med kompetenta och hjälpsamma kollegor

Arbetsuppgifter

Utföra service, felsökning och underhåll av larmsystem

Installera och driftsätta brandlarmanläggningar hos kunder

Dokumentera utförda arbeten och säkerställa att installationerna uppfyller aktuella krav

Delta i projekt från start till färdig lösning

Vi söker dig som

Har några års erfarenhet av arbete med brandlarm eller liknande tekniska system

Har en el- eller teleteknisk utbildning på minst gymnasienivå

Har god datorvana och kan uttrycka dig väl på både svenska och engelska

Har B-körkort

Trivs i kundkontakt, är serviceinriktad och lösningsorienterad

Tar ansvar för ditt arbete och gillar att jobba både självständigt och i team

Det är meriterande om du har

Tidigare erfarenhet av att jobba med passage- och säkerhetssystem

Certifierande utbildningar inom brandlarm

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Optimistisk

Social

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.