Mättekniker till bolag i Ulricehamn

Om jobbet

Som Mättekniker blir du en viktig del i processen från mätberedning till kvalitetssäkring. Här får du använda din tekniska kompetens i en roll med variation, ansvar och nära samarbete med produktionen. Välkommen in med din ansökan!

OM TJÄNSTEN

Som Mättekniker har du en central roll i att säkerställa kvaliteten på både nya och befintliga produkter. Du arbetar nära produktionen och deltar i hela processen, från mätberedning och uppmätning till analys, dokumentation och förbättringsarbete. I rollen har du stort eget ansvar för mätutrustning och mätprocesser, samtidigt som du fungerar som ett tekniskt stöd för produktionen och kvalitetsavdelningen. Du rapporterar till Kvalitets- och Miljöchefen och samarbetar tätt med produktionsledning, CNC-tekniker och andra nyckelfunktioner i verksamheten.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Säkerställa kvalitet genom uppmätning, verifiering och dokumentation av produkter, inklusive FAI/utfallsprov

* Ta fram och utveckla mätprotokoll samt arbeta med mätberedning i nya och befintliga projekt

* Stötta produktion och kollegor i mättekniska frågor samt bidra vid avvikelsehantering

* Ansvara för mätutrustning, kalibrering och ordning i mätrum och mätdonsförråd

* Arbeta med uppföljning, statistik och ständiga förbättringar inom mätteknik och kvalitet

VI SÖKER DIG SOM

- Har erfarenhet från en tidigare roll som mättekniker, kvalitetstekniker, produktionstekniker eller maskinoperatör

- Har goda kunskaper i ritningsläsning och vana att arbeta i SolidWorks

- Har god förståelse för mättekniska processer och kvalitetssäkring

- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

* Driven

* Noggrann

* Lösningsorienterad

* Förändringsbenägen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET

Vår klient