Om jobbet
Årjängs kommun är en stolt tillväxtkommun med framtidstro. Vi antar utmaningar med tillförsikt och mod tillsammans i samverkan. Här finns det utrymme för nya människor och nya idéer att slå rot. Vi som bor, lever, verkar och besöker Årjängs kommun brukar säga att det är nära till allt som betyder något.1 plats(er).
ARBETSUPPGIFTER
Nuvarande lönekonsult går vidare inom organisationen, och vi söker därför en ersättare till denna viktiga roll.
Som lönekonsult har du en central funktion i att ge kvalificerat stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön och anställning. Ditt uppdrag innefattar löneadministration, systemförvaltning i bemannings- och lönesystemen Medvind och Personec P, samt att hålla utbildningar inom området.
Du ansvarar även för att utveckla, förvalta och kvalitetssäkra löne- och personaladministrativa rutiner och processer. Ett kontinuerligt förbättringsarbete är en självklar del av rollen, med fokus på att skapa effektiva och rättssäkra arbetsflöden.
Vidare bidrar du till utvecklingen av HR-processer i nära samarbete med HR-konsulter, där ni gemensamt tar fram metoder och verktyg som stödjer verksamheten. I rollen ingår även arbete med anställningsavtal, frågor kopplade till LAS, samt uppföljning av statistik, rutiner och sjukfrånvaro.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Eftergymnasial utbildning inom HR/lön eller motsvarande utbildning/erfarenhet.
• Erfarenhet inom lönearbete samt goda kunskaper om löneprocessen.
Vi söker dig som:
• Kommunicerar på ett tydligt sätt.
• Är strukturerad och kan tänka strategiskt och har förmågan att se verksamheten i ett helhetsperspektiv och kan koppla ihop helhet och delar, framtid och nutid.
• Är bra på att uttrycka dig i tal och skrift.
• Är bra på att skapa nätverk, förtroende och goda relationer samt har en god samarbetsförmåga.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Giltigt B-körkort önskas.
Löneform: Månadslön.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
Arbetstid: Dagtid.
För att kunna utföra vissa arbetsuppgifter som innefattar känslig information kan medarbetare behöva logga in med sin personliga e-legitimation. E-legitimation är en elektronisk identitetshandling som kan jämföras med andra former av legitimation, såsom pass.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk för redan tillsvidareanställda medarbetare.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och förenkla kommunikationen med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.
Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så skicka in din ansökan redan idag. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen, så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.