Företagssäljare till Nordlings El & Larm

Om jobbet

Vill du representera ett starkt varumärke och sälja lösningar som verkligen gör skillnad? Nordlings El & Larm, partner med Securitas Direct, söker nu en säljare som vill utvecklas inom B2B-försäljning. Med norra Europas största larmcentral och ledande säkerhetslösningar erbjuds du en unik möjlighet i en stabil och växande bransch. Vi tillämpar löpande urval, så ansök redan idag.

Om tjänsten

Nordlings El & Larm är Västernorrlands lokala Securitas Direct partner. Securitas Direct har sitt huvudkontor i Linköping och har i över 30 år hjälpt verksamheter oavsett bransch att hitta anpassade smarta säkerhetslösningar. I rollen som säljare är du ansiktet utåt mot nya företagskunder. Du arbetar uteslutande med B2B-försäljning och ansvarar för hela säljprocessen från prospektering till affär.

Du erbjuds

En roll med frihet under ansvar, där du planerar dina dagar själv

Möjlighet att påverka din egen lön

Att arbeta med ledande säkerhetslösningar och kvalitativa produkter

Arbetsuppgifter

Prospektering för att identifiera potentiella kunder

Boka och genomföra kundmöten

Genomföra behovsanalyser och presentera skräddarsydda säkerhetslösningar

Utarbeta och presentera offerter

Vi söker dig som

Har tidigare erfarenhet av uppsökande försäljning

Innehar B-körkort

Har goda kunskaper i svenska och engelska, då det krävs i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du:

Har erfarenhet av försäljning inom säkerhetsbranschen

För denna tjänst kommer vi lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och vi söker dig som är:

Målmedveten

Ansvarstagande

Socialt självsäker

Optimistisk

Bakgrundskontroll kommer att genomföras före anställning.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.