Chaufför till roligt sommarjobb i Malmö!

Om jobbet

Är du en energisk person som tycker om att köra bil? Är du dessutom en fena på att ge bra service och drivs av att träffa nya människor? Ja, då kan just denna möjlighet i sommar vara något för dig!

Om tjänsten

Ta chansen och sök dig till ett roligt sommarjobb! Vi söker just nu för kunds räkning en chaufför på heltid för sommarjobb. Bolaget är ett företag som tillhandahåller vatten och vattensystem till sina kunder. Som chaufför kommer du att köra en av deras mindre skåpbilar och leverera kolsyrepatroner och vatten till deras kunder. Rollen består av att hämta beställningar på lagret och därefter köra ut leveranserna till kunderna. Vid leverans behöver du vara serviceinriktad och social i mötet med kunderna. I rollen kan även enklare installation av kolsyrepatroner (i maskinerna) förekomma.

Du kommer att köra och leverera runtomkring i Malmö och utifrån rutter som du blir tilldelad dagen innan. Dina dagar startar från vår kunds arbetsplats där du hämtar och lämnar din arbetsbil hos dem. Du behöver kunna arbeta heltid under perioderna ovan och din arbetstid är måndag till fredag kl. 07 -16.

Vi söker dig som

Innehar manuellt B-körkort.

Har goda kunskaper i svenska och engelska då båda språken används i det dagliga arbetet.

Har förmåga att arbeta självständigt och ta eget ansvar.

Det är meriterande om du

Har erfarenhet av att arbeta med service

Arbetat i en liknade roll tidigare

Är tekniskt lagd och är van vid att lösa problem

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Social

Ansvarstagande

Energisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.