Universitetslektor i kinesiska

Om jobbet

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Institutionen för språk och litteraturer är Humanistiska fakultetens största institution med 16 olika språk, ca 90anställda, ca 1300 helårsstudenter och en årsomsättning på drygt 110 miljoner. Institutionens forskning berör världens språk och litteraturer utifrån en bred kontextualisering och utifrån ett brett spektrum av teoretiska grunder och specifika tillämpningar. Verksamheten bedrivs inom den Humanistiska fakulteten i moderna lokaler centralt placerat, nära Götaplatsen.

För mer information om institutionen se www.gu.se/sprak

Anställningsbenämning

Universitetslektor

Ämne

Kinesiska

Ämnesbeskrivning

Kinesiska kan ingå som huvudområde i såväl kandidat- som magister- och masterexamen. Utbildningen bedrivs på grundnivå och avancerad nivå och även på forskarnivå inom sinologi. Ämnet ingår på avancerad nivå i programmet Språk och interkulturell kommunikation. Ämnets forskning bedrivs inom sinologi. Därutöver ingår ämnets forskning även i institutionens ämnesövergripande forskningsområden.

Arbetsuppgifter

Anställningen omfattar undervisning och handledning på grundnivå och avancerad nivå inom ett brett spektrum av olika kurser inom ämnet, såväl på campus som digitalt. Även ämnesövergripande kurser och kurser inom program kan bli aktuella och uppdrag av administrativ art kan förekomma. Kvällsundervisning kan förekomma.

Den som anställs förväntas bidra till hela ämnets och hela institutionens verksamhet. Arbetet inom ämnet bedrivs i ett lärarlag och den som får anställningen förväntas bidra konstruktivt i kollegial anda, såväl till ämnet som till hela institutionen. Innehavaren av anställningen förväntas även vara fysiskt närvarande vid institutionen och delta regelmässigt i dess arbete.

Behörighet

Behörighet för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen 4 Kap (länk här) samt Göteborgs universitets anställningsordning som hittas här: Styrdokument | Göteborgs universitet (gu.se) under Personal-Handläggningsordning.

Behörig att anställas som universitetslektor i kinesiska är den som har visat pedagogisk skicklighet samt avlagt doktorsexamen i kinesiska, sinologi eller i annat ämne som arbetsgivaren bedömer relevant för arbetsuppgifterna, eller som har motsvarande vetenskaplig kompetens.

Kunskaper i engelska, kinesiska och svenska (eller ett annat skandinaviskt språk) är ett krav från anställningens början.

Bedömningsgrunder

Bedömningsgrunder vid anställning som lärare finns angivna i 4 kap. Högskoleförordningen samt Göteborgs universitets anställningsordning.

I urvalsprocessen kommer särskilt att beaktas dokumenterade meriter inom följande områden:

• Pedagogisk skicklighet inom det rubricerade ämnesområdet, visad genom erfarenhet av planering och genomförande av utbildning såväl på campus som digitalt, inklusive handledning och examination, på olika typer av kurser i ämnet;
• Vetenskaplig skicklighet inom det rubricerade ämnesområdet, visad genom forsknings- och utvecklingsarbete, samt genom vetenskapliga publikationer;
• Ledning och administration av undervisning (t.ex. kursansvar och samordning av kurser);
• God förmåga att undervisa i kinesiska på svenska (eller annat skandinaviskt språk), kinesiska och engelska;
• Deltagande i det nationella och internationella forskarsamhället.

Vid tillsättningen kommer stor vikt att läggas vid pedagogisk skicklighet.

Högskolepedagogisk meritering motsvarande de krav som finns vid Göteborgs universitet (PIL101, PIL102 och PIL103) är meriterande (https://pil.gu.se/resurser/meriter).

Förmåga att samverka med det omgivande samhället är också meriterande.

Arbetet kräver också dokumenterad god samarbetsförmåga och flexibilitet, vilket kan säkras genom intyg och till exempel referenstagning.

En intervju kan komma att hållas på svenska. Vikt kommer i förekommande fall att läggas på hur väl den sökande presterar vid den. Vid intervjun kan inslag av kinesiska och engelska förekomma. Den sökande skall vid intervjun kunna redogöra för sin forsknings- och utbildningserfarenhet. Referenstagning kan också förekomma.

I första hand ska den sökande väljas som efter en helhetsbedömning av skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen.

Anställning

Antal: En

Anställningstid: Till den 1 december 2026.

Omfattning: 75 %

Placering: Institutionen för språk och litteraturer, Göteborg

Tillträde: Den 15 januari 2026 eller snarast därefter enligt överenskommelse.

Övriga upplysningar om anställningen

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". För anvisningar om ansökan för läraranställningar hänvisas sökande till Humanistiska fakultetens anvisningar: https://www.gu.se/humaniora/om-oss/ansokan-om-anstallning

Upplysningar om anställningen lämnas av studierektor Mikael Johansson (mikael.johansson@sprak.gu.se).

Frågor om anställningsförfarandet samt vid eventuella vetenskapliga publikationer, skrifter och liknande som inte kan bifogas ansökan i elektronisk form kan ställas till personalhandlaggare@sprak.gu.se

Till ansökan bifogas:

• Personligt brev

• Förteckning över examina och anställningar (CV)

• Beskrivning av vetenskapligt och pedagogiskt arbete inklusive vetenskaplig och pedagogisk reflektion

• Meritportfölj I: Vetenskapliga meriter

• Meritportfölj II: Pedagogiska meriter

• Meritportfölj III: Lednings- och administrativa meriter

• Meritportfölj IV: Meriter avseende samverkan med det omgivande samhället

• Åberopade skrifter (max 5), samt separat förteckning över skrifterna

• Doktorsexamensbevis

• Doktorsavhandling

• Referenser; namn och telefonnummer till två referenspersoner.

Förutom ansökan och intervju, kan även referenstagning utgöra grund för bedömning.

Du som sökande ansvarar för att inlämnad ansökan är komplett vid ansökningstidens utgång. En ansökan som inte är komplett kommer att bedömas utifrån de insända dokumenten. Vi ser gärna att din ansökan är skriven på svenska.

Ansökan ska vara inkommen senast: 16 december 2025.

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.