Serviceinriktade studenter sökes!

Om jobbet

Är du en person som ser vad som behöver göras innan någon annan hunnit påpeka det? Trivs du i en roll där du får kombinera social service med ett aktivt ansvar för helhetsupplevelsen på kontoret? Då är det dig vi söker som är en flexibel student.

Om tjänsten

I rollen som receptionist är du ansiktet utåt för vår kund och ansvarar för att skapa ett professionellt och välkomnande första intryck. Du kommer att spela en nyckelroll i den dagliga driften av receptionen och säkerställa en smidig gästupplevelse.

Som Studentreceptionist kommer du att vara en viktig del av teamet, med varierande arbetsuppgifter som säkerställer en smidig och välkomnande miljö för både besökare och medarbetare. Du kommer att arbeta på plats och bidra till en positiv upplevelse.

Du erbjuds

Ett flexibelt extrajobb

Arbetsuppgifter

Välkomna besökare, sköta incheckning, föranmälningar och svara i telefon

Du rör dig aktivt mellan olika våningsplan för att se till att allt ser representativt ut

Hålla koll på förråd, fylla på i pentryn och kaffestationer samt se till att skrivarrummen är redo för användning

Du ser till att det är rent och snyggt i alla gemensamma ytor och tar egna initiativ för att förbättra besöksupplevelsen

Vi söker dig som

Studerar på universitet eller högskola på minst 50%, med minst 12 månader kvar av dina studier

Har tidigare erfarenhet av serviceyrken

Har god systemvana och behärskar således MS Office-paketet

Har mycket goda kunskaper i svensk och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

Tidigare erfarenhet av arbete av reception eller likande arbetsuppgifter

Tidigare erfarenhet eller kunskap om skadedjur

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Positiv

Kommunikativ

Flexibel

Problemlösande

Prestigelös

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.