Sektionschefer till Gränspolisenheten vid Region Stockholm

Om jobbet

Arbetsplatsbeskrivning

Polisregion Stockholm har ca 8500 anställda. Regionen består av fyra polisområden (Stockholm Nord, Stockholm City, Stockholm Syd och Gotland), fyra regionala enheter (utredningsenhet, operativ enhet, gränspolisenhet och underrättelseenhet) samt ett regionalt kansli.

Gränspolisenheten är en central aktör i nationell och internationell säkerhet. Med strax över 600 medarbetare har enheten ansvar för gränskontroll, inre utlänningskontroller, verkställer beslut om avvisning och utvisning, spaning och utredning av brott mot utlänningslagen såsom människosmuggling samt gränsöverskridande, internationell grov organiserad brottslighet inom Stockholms län och på Gotland. Enheten är också Sveriges regionala kontaktpunkt för internationella samarbete vad gäller bland annat gränspolisiära frågor och efterlysningar.

Enheten består av ett lokalpolisområde och fem sektioner. Arlanda flygplats är Sveriges största flygplats, och är en viktig knutpunkt mellan Stockholm och andra svenska städer samt resten världen. Med ca 25 miljoner resenärer per år och 600 olika företag med runt 15 000 anställda är Arlanda mer än en flygplats - det är en stad i sig.

Gränskontrollsektionerna (2 st) på Arlanda består av 11 grupper vardera, som har det övergripande uppdraget att genomföra gränskontroll av Schengens yttre och inre gränser. Därtill arbetar sektionerna tillsammans med Lpo Arlanda proaktivt för att upptäcka, förhindra och - vid behov - ingripa mot gränsöverskridande brottslighet, organiserad brottslighet och olovligt uppehåll inom det gemensamma Schengenområdet

Sektionernas arbete präglas av starkt samarbete, både intern och extern med framförallt Swedavia och Tullverket men även utländska beskickningar och Polismyndighetens Nationella Operativa Avdelning. I samverkan med andra myndigheter och lokalpolisområdet bekämpa gränskontrollsektionerna skuggsamhället, den kriminella ekonomin och minskar de internationella kriminella aktörerna möjligheter att resa in- och ut ur landet.

Det är ett stort politiskt intresse på verksamhetsområdet och vi söker nu 2st sektionschefer som kan leda och utveckla arbetet vid en av Sveriges mest exponerade och strategiska miljöer.

Vill du leda där världen möts?

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som sektionschef för gränskontroll

Som chef för en av enhetens gränskontrollsektioner rapporterar du till enhetschefen samt ingår i gränspolisenhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området och dess resultat. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt ledaoch driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• svenskt medborgarskap
• polisexamen eller för funktionen relevant examen

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: [Samtliga BÖR-krav]

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare
• erfarenhet av att lett en komplex organisation
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• erfarenhet av samverkan med polismyndigheten och/eller andra verksamheter inom polisen
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Vid frågor kontakta Andreas Bamberg, HR-konsult, på telefon 072-246 20 73 alternativt rekryterande chef Christina Stenbäck på tfn 0738-36 16 00.

Fackliga företrädare

Polisförbundet region stockholm, Mats Lindström, telefon 0767715450

ST, SEKO & SACO nås via växeln, tel. 11414

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid Stockholm
• Heltid
• Förtroendearbetstid

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen.Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har du erfarenhet av att framgångrikt leda och driva förändring och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kortfattat din roll och förändringen som genomfördes.

Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum?

Har du polisexamen eller för funktionen relevant examen?

Har du svenskt medborgarskap?

Har du minst ett års erfarenhet av driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

Har du erfarenhet av ledning i en komplex organisation? Om ja, beskriv kortfattat din roll och organisation.

Har du genomgått ledarskapsutbildning för strategisk nivå?

Har du erfarenhet av att delta/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Om ja, beskriv kortfattat med vilka du samverkat med och i inom vilka områden/frågor?

Har du erfarenhet av samverkan med polismyndigheten och/eller andra verksamheter inom polisen

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Tester kommer vara en del av rekryteringsprocessen.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den8/3 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen.Märk din ansökan med referensnummer A108.410/2026 i mailets ärendemening.