Redovisningsekonom till Umeå sökes!

Om jobbet

Trivs du i en roll där du får kombinera systemarbete, problemlösning och daglig kontakt med andra? Nu söker vi en redovisningsekonom till vår kund som vill arbeta inom reskontra och ekonomiadministration i en verksamhet där struktur, noggrannhet och service står i fokus. I denna roll får du både hantera löpande ekonomiuppgifter och vara ett stöd till olika delar av organisationen. Ansök redan idag då vi arbetar med löpande urval!

Om tjänsten

I rollen som redovisningsekonom arbetar du med en bredd av uppgifter kopplade till reskontra, betalflöden och ekonomiadministration. Du blir en viktig del av ekonomifunktionen och har löpande kontakt med både interna och externa parter. Arbetet innefattar dagliga ekonomiprocesser, systemhantering, avstämningar och administration av flöden i ekonomisystem.

Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd hos Academic Work men arbetar ute hos vår kund. Tjänsten är med start omgående och fram till 1/9-2026, med chans till förläning.

Arbetsuppgifter

Hantering av fakturafiler och leverantörs-/kundfakturor

Hantering av förfallna fakturor

Upplägg och underhåll av register samt systemadministration kopplat till reskontra

Bokföring och kontroll av betalflöden

Moms- och redovisningsrelaterade frågor

Avstämningar och bokslutsarbete

Löpande förbättringsarbete av rutiner och processer

Vi söker dig som

Har utbildning inom ekonomi, lägst gymnasienivå

Har erfarenhet av ekonomiarbete, gärna inom reskontra eller bokföring

Har goda kunskaper i Excel och Office-paketet

Det är meriterande om du har

Redovisningsutbildning

Bor eller har anknytning till Umeå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.