Lokalpolisområde Järva söker gruppchef till utredningsverksamheten

Om jobbet

Arbetsplatsbeskrivning

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisområde Stockholm Nord är indelat i sju lokalpolisområden och fem sektioner. Lokalpolisområdena är Järva, Solna, Vällingby, Järfälla, Sollentuna, Södra Roslagen och Norrtälje. Lokalpolisområde Järva omfattar stadsdelarna Hjulsta, Tensta, Rinkeby, Husby, Akalla, Kista och Spånga som alla hör till Stockholms stad. Antalet invånare är ca 100 000 och variationen av arbetsuppgifter för lokalpolisområdet är stort. Polisstationen är belägen nära Rinkeby centrum vilket innebär närhet till allmänna kommunikationer. Lokalerna är cirka 5 år gamla och håller mycket god standard.

Verksamheten på lokalpolisområde Järva består av yttre polisiär verksamhet, utredningsverksamhet, reception- och passverksamhet samt stöd- och servicefunktioner

Arbetsbeskrivning

Som gruppchef vid utredningsgrupp är du underställd lokalpolisområdeschef och biträdande lokalpolisområdeschef. Du kommer du ingå i Lokalpolisområdets ledningsgrupp där vi tillsammans arbetar mot våra uppsatta mål. Tillsammans med övriga gruppchefer vid utredningsverksamheten leder du dagliga arbetet samt skapar förutsättningar för det långsiktiga arbetet. Den aktuella utredningsgruppen ansvarar särskilt för brott av och mot unga personer. I uppdraget ligger krav på tät samverkan med främst skola och socialtjänst men också åklagarmyndigheten. Utredningsverksamheten inom lokalpolisområdet ställer också krav på att handlägga andra typer av ärenden. Det är av stor vikt att du har förmåga att samverka såväl internt som externt.

Som gruppchef har du ett övergripande ansvar för leda, fördela och följa upp gruppens och medarbetarnas arbete. Du har fullt arbetsmiljöansvar och du förväntas leda med tillit och förtroende. Du bidrar till att skapa goda relationer vilket leder till medarbetare tar ansvar vilket gynnar våra resultat mot våra mål.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, utredningsverksamhet
• Svensk polisexamen eller annan utbildning som bedöms relevant för befattningen
• Erfarenhet av utredning och lagföring inom rättsväsendet som arbetsgivaren bedömer relevant.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Kontaktpersoner

Torgny Söderberg, Rekryterande chef
Nås via 11414

Mariam Khashan , HR-konsult
mariam-dawod.khashan@polisen.se

Övrig information

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.