Kvalitetsingenjör

Om jobbet

Är du en noggrann och analytisk person med ett starkt intresse för kvalitet och förbättringsarbete? Vill du vara en del av en innovativ och internationell arbetsmiljö där du får möjlighet att utvecklas? Vi söker nu en kvalitetstekniker till en spännande roll i Ludvika!

Om tjänsten

I den här rollen blir du en del av kvalitetsavdelningen som arbetar med att stötta produktionslinorna i kvalitetsfrågor samt utveckla långsiktiga förbättringsprocesser. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med att säkerställa högsta kvalitet på produkter som används över hela världen. Vi söker dig som brinner för kvalitet och vill vara med och utveckla både interna processer och leverantörssamarbeten. Du trivs i en dynamisk miljö där du får möjlighet att påverka och driva förbättringsarbete.

Du erbjuds

Ett nätverk av erfarna kollegor med blandad kompetens

Del i en global verksamhet med stora utvecklingsmöjligheter

Möjlighet att utvecklas dina tekniska kunskaper ytterligare

Arbetsuppgifter

Driva förbättringsaktiviteter med fokus på att förebygga kvalitetsproblem

Genomföra orsaksanalyser för att identifiera och implementera förbättringsåtgärder

Visualisera kvalitetsutfall och arbeta med kontinuerliga förbättringar

Samarbeta med olika avdelningar och leverantörer för att säkerställa hög kvalitet

Vi söker dig som

Har en teknisk högskoleexamen eller motsvarande erfarenhet inom teknik eller kvalitet

Har tidigare erfarenhet av arbete där kvalitetsarbete har varit en del av dina arbetsuppgifter

Kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift

Är teknisk och analytisk lagd

Det är meriterande om du har

Erfarenhet från producerade industri

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.