Kanslichef till Nationella Gränspolisenheten, NOA

Om jobbet

Arbetsplatsbeskrivning

Nationella operativa avdelningen, NOA

Nationella operativa avdelningen, NOA, ansvarar för att leda och samordna den nationella och internationella polisverksamheten samt driva polisens utvecklingsarbete. Genom nationell och internationell omvärldsbevakning och analys samt specialistförmågor är avdelningen ett stöd till verksamheten i hela landet med kunskap och resurser.

Nationella Gränspolisenheten

Gränspolisenheten består idag av 185 medarbetare och ansvarar tillsammans med regionerna för den nationella gränspolisverksamheten. Enheten består av ett enhetskansli samt fyra sektioner, sektionen för gränssamordning, sektionen för strategisk styrning och utveckling, sektionen för passageraranalys samt sektionen för verkställighetssamordning.

Enhetens verksamhet utgör en viktig del av svensk gränspolis och gör tillsammans med regionerna Sverige säkrare genom gränskontroller, och brottsförebyggande arbete.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget som kanslichef för Gränspolisenheten

Som chef för kansliet rapporterar du till enhetschefen samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som kanslichef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Uppdraget består vidare i att tillsammans med medarbetare leda och samordna beredning av ärenden på enheten och att samordna enhetens planerings- och uppföljningsarbete. Det innebär bland annat verksamhetsplanering, budget och kompetensförsörjning inkl. intern styrning och kontroll. Arbetet ställer krav på ett tydligt helhetsfokus och att i samverkan med såväl interna som externa samverkansparter kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor. Genom ett aktivt deltagande i enhetens ledningsgrupp förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat. Som kanslichef verkar du även som ställföreträdande enhetschef.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) alternativt annan för funktionen relevant akademisk examen
• svenskt medborgarskap
• minst ett års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer (indirekt ledarskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp
• relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• relevant erfarenhet av kansliarbete på enhetsnivå

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• relevant erfarenhet inom gränspolis eller internationellt arbete företrädesvis inom Frontex
• erfarenhet av strategisk myndighetssamverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant

Polisens vägledande principer utgör en självklar grund för Gränspolisenhetens arbete. Vi arbetar informationsdrivet, är proaktiva och förstår att komplexiteten i uppdraget innebär att vi behöver lösa uppgifter tillsammans med andra och ständigt anpassa våra arbetssätt och metoder. Det är därför viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med kraft och energi är ett föredöme för dina medarbetare i utövandet av dessa principer.

När vi anställer kommer vi även att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Kontaktpersoner

Vid frågor om uppdraget kontakta rekryterande chef Marcus Nilsson, tf enhetschef marcus.nilsson@polisen.se

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Felicia Ekberg, HR-konsult 070-236 90 16 felicia.ekberg@polisen.se

Fackliga företrädare

Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-563 87 10

SACO-S nås via Polisens växel 114 14

ST, Jessica Stålenkrans 010-563 32 66

Karna Tillheden, SEKO Polisen, tfn 073-249 04 22

Övrig information

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Stockholm. Resor inrikes och utrikes kan förekomma i uppdraget
• Arbetstidsförläggning: förtroendearbetstid

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du svenskt medborgarskap? Ja/Nej.

2. Har svensk polisexamen eller annan relevant akademisk examen? Om ja, vänligen ange vilken examen du har.

3. Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer (indirekt ledarskap)? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

4. Har du ingått i ledningsgrupp? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

5. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet som du anser är relevant för detta uppdrag.

6. Har du erfarenhet av kansliarbete på enhetsnivå? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

7. Har du erfarenhet inom gränspolis eller internationellt arbete företrädesvis inom Frontex? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

8. Har du erfarenhet av strategisk myndighetssamverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning? Om ja, vänligen beskriv vilken/vilka utbildningar har du genomfört.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den5 februari 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummerA040.739/2026i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.