Junior ingenjör till uppdrag inom teknisk drift & anläggning

Om jobbet

Är du i slutet av din ingenjörsutbildning och nyfiken på hur teknik fungerar i verkligheten - inte bara i teorin? Vi söker dig som vill vara med och utveckla och säkra driften av vår kunds tekniska anläggningar.

Om tjänsten

I den här rollen blir du del av ett kompetent och erfaret team ingenjörskollegor och får en bred introduktion till hur tekniska system planeras, följs upp och utvecklas över tid. Du arbetar i gränslandet mellan teknik, drift och projekt, vilket ger dig en stark grund för din fortsatta karriär.

Arbetsuppgifter

Du kommer bland annat att:

Vara delaktig i planering och koordinering av tekniska insatser

Följa upp drift och analysera avvikelser

Bidra i tekniska utredningar och dokumentation

Samarbeta med olika funktioner och kontaktytor inom teknik, projekt och produktion

Vara med och utveckla arbetssätt och processer kopplade till anläggningar

Rollen anpassas efter din bakgrund, men ger dig en tydlig start i en praktiskt orienterad ingenjörsroll.

Vi söker dig som

Har en högskoleutbildning (antingen redan avslutad, eller med beräknad examen till juni 2026), gärna inom maskinteknisk inriktning

Har avancerade kunskaper i svenska i tal och skrift

Har körkort B

Det är meriterande om du har:

Erfarenhet av underhållssystem (CMMS)

Kunskap om LEAN-principer inom underhåll

Erfarenhet från tillverkande industri

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Förändringsbenägen

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Intellektuellt nyfiken

Övrigt:

Rekryteringsprocessen innefattar en säkerhetsklassning, som inleds med en registerkontroll.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.