Junior automationsingenjör inom Life Science - Siemens PCS7

Om jobbet

Är du i början av din karriär inom automation och vill utvecklas i en teknisk roll nära avancerad processindustri? Vi söker nu en junior automationsingenjör med erfarenhet av Siemens PCS7 som vill arbeta i projekt tillsammans med erfarna kollegor och successivt ta större tekniskt ansvar.

Om tjänsten

I rollen kommer du att arbeta i projekt kopplade till processindustri där du stöttar i programmering, felsökning och vidareutveckling av Siemens PCS7-baserade DCS-system. Du blir en del av ett erfaret team som arbetar med konceptdesign, systemuppgraderingar och utveckling av automatiserade produktionsprocesser.

Rollen passar dig som vill kombinera praktiskt arbete med teknisk utveckling och som trivs i en miljö där du får lära av seniora kollegor.

Du erbjuds

Möjligheten till en framgångsrik konsultperiod med goda möjligheter till en överrekrytering direkt till vår klient.

En dedikerad konsultchef som följer och stöttar dig under ditt uppdrag

Arbetsuppgifter

Arbeta med Siemens PCS7 i DCS-miljö

Stötta i programmering, testning och felsökning av automationssystem

Delta i projekt kopplade till uppgraderingar och utveckling av processanläggningar

Samarbeta med ingenjörer, tekniker och processägare

Bidra till dokumentation och förbättringsarbete

Vi söker dig som

Har ca 1,5-2 års erfarenhet av automation inom processindustri

Praktisk erfarenhet av Siemens PCS7 i DCS-miljö, inklusive konfigurering, programmering och felsökning av styrfunktioner i processanläggning.

Har ingenjörsutbildning (YH eller högskola) inom automation eller liknande

Trivs i en praktisk roll där du får arbeta nära produktion och teknik

Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska

Meriterande

Erfarenhet från reglerad industri

Kunskap om GMP

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Nyfiken och vilja att utvecklas tekniskt

Samarbetsvillig och prestigelös

Praktiskt lagd och lösningsorienterad

Strukturerad och ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.