Business Controller till Coop

Om jobbet

Gå med i ett dynamiskt team där du snabbt kan bidra till att stärka Coops finansiella styrning. Vi söker en Business Controller som kan navigera i en föränderlig miljö och arbeta nära ledningen för att driva affärsutveckling.

Om tjänsten

Som Business Controller kommer du att spela en nyckelroll i att förstärka vår finansiella styrning och analys. Du kommer att arbeta med ekonomiska och finansiella styrverktyg, driva analyser och rapportering samt fungera som ett bollplank till olika intressenter inom organisationen.Som konsult hos Coop blir du en del av en företagskultur präglad av prestigelöshet, initiativförmåga och starka värderingar. Tillsammans tar alla ett gemensamt ansvar och det finns en stark vilja att hjälpa varandra att lyckas.

Du erbjuds Vi erbjuder ett engagerande konsultuppdrag på initialt sex månader med goda möjligheter till överrekrytering. Du kommer att arbeta i en prestigelös miljö nära ledningen, med en givande mix av strategiska och operativa uppgifter.

Arbetsuppgifter

Rollen som Business Controller innebär att ansvara för budgetering, prognoser, analyser och rapportering, med ett starkt fokus på att stödja sälj- och marknadsfunktionerna samt att utveckla finansiella styrverktyg. I rollen kommer du jobba med olika nyckeltal, med PowerBi och SQL för att framställa rapporter kopplat till bland annat pris-, kampanj- och försäljningsdata.

Vi söker dig som

Har en avslutad gymnasieexamen

Har mycket god arbetslivserfarenhet i rollen som Business controller

Har en bakgrund inom FMCG, önskvärt inom sälj/marknad/kampanj

Har god kunskap inom ekonomiska och finansiella styrverktyg

Har mycket starka färdigheter i Excel

Kunskap i PowerBI och/eller SQL

Är flytande i svenska, i såväl tal som i skrift

Det är meriterande om du

Har erfarenhet/kunskap av programmering i PowerBI/SQL

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Målmedveten

Social

Ordningsam

Ansvarstagande

Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.