Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Om jobbet

A Knightec e a Semcon uniram forças para criar o Knightec Group - a empresa líder em consultoria no desenvolvimento de produtos e serviços digitais. Com uma combinação única de experiência multifuncional e uma compreensão holística dos negócios, apoiamos os clientes em todo o ciclo de desenvolvimento.

O Knightec Group é composto por 2.400 profissionais qualificados, dedicados a promover mudanças positivas para os negócios do futuro. Por meio de parcerias estratégicas com nossos clientes, desenvolvemos soluções inovadoras e sustentáveis que causam impacto, usando a tecnologia como um facilitador fundamental.

Juntos, impulsionamos pessoas, negócios e a sociedade.

Recebemos a certificação GPTW pelo quarto ano consecutivo, sendo um importante reconhecimento para as empresas que investem na melhoria do ambiente de trabalho. O selo é um sinal de que a Semcon Brasil oferece um ambiente de trabalho saudável e positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados.

Traga suas perspectivas e junte-se a um time empenhado em inovar e a transformar oportunidades em crescimento para todos.

Objetivo da função:

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária em todos os processos de Departamento Pessoal, atuando com excelência na gestão da folha de pagamento, controle de ponto, admissões, desligamentos e demais rotinas, promovendo a conformidade legal e o suporte aos colaboradores.

1. Rotinas de Admissão e Documentação:

• Conduzir todo o processo de admissão de novos colaboradores, desde a coleta de documentação até a integração de dados no sistema de folha de pagamento.
• Garantir a realização e o controle dos exames médicos admissionais.
• Elaborar e controlar os Contratos de Trabalho e demais documentos admissionais.

2. Processamento da Folha de Pagamento:

• Realizar o fechamento e processamento mensal da folha de pagamento (cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos, etc.).
• Garantir a correta apuração e o recolhimento de encargos sociais e impostos (FGTS, INSS, IRRF).
• Processar o cálculo e pagamento do 13º salário, férias (individuais e coletivas) e PLR.
• Gerar e conferir relatórios e guias de recolhimento.

3. Rescisão Contratual e Homologação:

• Conduzir o processo de rescisão contratual (desligamento), realizando o cálculo de todas as verbas rescisórias.
• Garantir a emissão de todos os documentos (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT, guias, etc.).
• Acompanhar os processos de homologação de rescisões, se aplicável, junto ao sindicato ou órgãos competentes.

4. Gestão de Ponto e Banco de Horas:

• Realizar a gestão completa do ponto eletrônico, incluindo o tratamento de inconsistências, faltas, atrasos e horas extras.
• Controlar e administrar o sistema de banco de horas, efetuando os lançamentos de débitos e créditos e garantindo a correta compensação ou pagamento.
• Gerar e analisar relatórios de frequência para as lideranças e para o fechamento da folha.
• Prestar suporte aos colaboradores no esclarecimento de dúvidas sobre marcações, jornada de trabalho e saldo de banco de horas.

5. Suporte e Legislação:

• Prestar atendimento e esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, férias, benefícios e questões trabalhistas.
• Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária (CLT, convenções coletivas, portarias), garantindo a aplicação correta em todas as rotinas.
• Realizar a gestão de benefícios (inclusão, exclusão, movimentação).

🔹 Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa ou em curso (Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas).
• Experiência sólida na área de Departamento Pessoal (Admissão, Folha de Pagamento, Rescisão e Controle de Ponto).

Diferencial

• Experiência e conhecimento no sistema de folha de pagamento TOTVS (como o TOTVS RM, por exemplo) será considerado um grande diferencial.